D’abord se retrouver. Ensuite, projeter l’organisation UNM dans l’après crise sanitaire, analyser les avantages et les limites du télétravail, des réunions de normalisation à distance, en mesurer l’impact sur la culture d’entreprise, imaginer un mode d’organisation permettant d’être toujours plus efficient au service de nos parties prenantes. Grosse ambition pour le Séminaire de rentrée qui a réuni l’ensemble des collaborateurs de l’UNM, les 6 et 7 septembre, au CETIM.